一、学生就业安置工作原则

（一）、学校选择就业单位的原则

1、选择生产规模大、管理规范、市场竞争能力强的上市或世界500强企业。

2、工作环境符合国家安全生产规定要求，标准是无毒害、无污染、低噪音。

3、就业岗位为生产一线技能型（操作工）或基层管理岗位。

4、较高的工资待遇（实时工资标准达到国家指导标准）。

5、企业提供食宿条件。

（二）、学校安置学生就业的原则

1、学校在推荐就业时，将严格按照“优秀毕业生优先推荐，合格毕业生保证推荐，不合格毕业生不予推荐”的原则进行。

2、推荐就业时，因达不到法定就业年龄（或用工单位规定年龄）的学生，等达到法定就业年龄（或用工单位规定年龄）后再由学校履行推荐就业的承诺。

3、在推荐就业时，因学生体检不合格而造成不能就业者，等治疗康复后，凭县级以上医院证明再推荐就业；如到用工单位复查时，因病不能就业者，所发生的费用由学生本人承担。

4、有下列情况之一者，学校不予推荐就业：

①、在校学习期间受过处分，毕业前处分未被取消者；

②、没有完成学业，按照学籍管理规定，学业成绩达不到毕业标准者；

③、在校表现差，品行达不到中职学生标准者；

④、没有按规定缴清学费者。

⑤、就业安置所需证件不齐者；

（三）、学生就业单位调整的原则

1、学生到企业后，如因企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭等原因造成学生辞职或被辞退，就业学生必须向学校提出申请，并在招生就业办报名登记，学校将免费提供第二次就业安置。如果所安排企业的工作环境及待遇符合招聘前宣传的实际情况，因学生个人原因辞职的，要求学校第二次推荐就业安置者，学校将收取就业推荐服务费。

2、因违反用工单位规章制度而被辞退或被开除者，辞职、跳槽且不给学校打招呼者，学校将不再予以推荐就业。

3、不满意首次就业安置岗位，不向学校申请，不在招生就业办报名登记，私自辞职、跳槽者，学校将不再予以就业安置。

4、学校多次安置仍不满意者，学校将不再予以就业安置，负责就业的工作人员详细了解学生就业情况，形成书面材料并及时通知学生家长。

二、学生就业安置办法（程序）

1、就业安置前建立毕业生就业信息档案，详细登记学生各方面情况（包括班级、专业、姓名、性别、出生年月、身高、视力、在校表现、健康状况等）。

2、通过公告或到班宣传的形式，宣传来校招聘企业的有关信息。

3、符合招聘条件的学生在经过本人慎重考虑，同时征得家长同意的情况下，经学校、班主任共同审核同意后，方可参加应聘，若不按时参加报名和面试者，视为放弃应聘。

4、凡参加应聘的学生，必须准备好身份证、照片等资料，并认真填写《推荐就业表》，按照学校统一安排参加招聘。

5、凡参加应聘的学生必须严格服从学校的安排，做到讲文明、有礼貌，否则，学校将不予推荐就业或延迟推荐。

6、一经企业录用的学生，学校通告离校时间，预订车票，组织学生到企业报到。

7、被企业正式聘用的学生，前往路上所发生的一切交通费及生活费用自理。学生无故放弃者，若预订了车票，应由学生承担车票费用。

8、学生到企业报到后，按照企业用工录用程序（体验、培训、能力测试、签定劳动合同）办理录用或实习手续。

三、就业学生应具备的条件

1、良好的思想道德素质。具备爱岗敬业、团结协作、遵纪守信、文明礼貌的优良品质，具备勤俭节约、艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风。

2、良好的文化、专业技能素质。具备扎实的基础知识和专业知识，具有较强的学习能力、协作能力、适应能力和创新能力。

3、健康的身体心理素质。年龄达到国家法定年龄，无传染疾病，有充沛的精力，态度积极，乐于承担责任，无论大事小事都不挑剔，能适应外界环境，应变能力强。个人就业定位准（中职毕业生应为技术工人或基层管理员），不眼高手低、好高骛远。